根据现行规定，被单位开除的工龄 不计入视同缴费年限 ，但可计算连续工龄。具体如下：

1. 视同缴费年限的认定条件

   视同缴费年限仅适用于养老保险制度改革前国家承认的连续工龄，且需满足以下条件：

   • 工作时间在养老保险制度改革前；

   • 未参加个人缴费。

2. 开除对视同缴费年限的影响

   被开除属于严重违纪行为，根据《劳动部办公厅复函》及《劳动保险条例实施细则修正草案》，此类情形下：

   • 除名前的工龄可计算为连续工龄，但仅限改革后个人缴费的部分；

   • 改革前未缴费的年限不视同缴费年限。

3. 连续工龄与视同缴费年限的区别

   • 连续工龄 ：包括改革前后的工作时间，但需满足特定条件（如调动、被迫离职等）；

   • 视同缴费年限 ：仅改革前未缴费的工龄，改革后按个人缴费年限计算。

4. 法律依据

   相关政策依据包括《劳动部办公厅复函》（1995年）、《劳动保险条例实施细则修正草案》（1958年）及《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（2005年）。

总结 ：被开除的工龄中，改革前未缴费的部分不视同缴费年限，但可计入连续工龄（仅限改革后缴费部分）。