视同工龄并非国企独有，而是特定历史时期全国范围内的普遍政策。

视同工龄是指国家或企业对职工在正式入职前，因特定原因未被计算为实际工作年限但可按工作年限对待的期限。这一政策主要针对的是1992年前的固定工制度下的职工，包括国企、集体企业以及其他类型企业的职工。

视同工龄的适用范围

1. 国企职工：国企职工在固定工制度下，即使未签订劳动合同，其工作年限也被视同为工龄。
2. 集体企业职工：与国企类似，集体企业的职工在固定工制度下的工作年限也被视同为工龄。
3. 其他类型企业职工：在特定历史时期，其他类型企业的职工，如私营企业、外资企业等，如果符合相关政策规定，其工作年限也可能被视同为工龄。

视同工龄的计算方法

视同工龄的计算通常根据职工的个人档案和相关政策规定进行。具体计算方法可能因地区和企业而异，但一般包括以下几种情况：

1. 连续工龄：职工在固定工制度下连续工作的时间，即使未签订劳动合同，也被视为连续工龄。
2. 间断工龄：职工在固定工制度下间断工作的时间，如果符合相关政策规定，也可能被视同为工龄。
3. 特殊工龄：职工在特定历史时期，如“文革”期间，因政治原因未被计算为实际工作年限的时间，也可能被视同为工龄。

视同工龄的作用

视同工龄在职工的退休待遇、医疗保险、住房补贴等方面发挥着重要作用。具体作用包括：

1. 退休待遇：视同工龄可以增加职工的退休金计算基数，提高退休金水平。
2. 医疗保险：视同工龄可以增加职工的医疗保险缴费年限，提高医疗保险待遇。
3. 住房补贴：视同工龄可以增加职工的住房补贴计算年限，提高住房补贴水平。

视同工龄并非国企独有，而是特定历史时期全国范围内的普遍政策，适用于各种类型的企业职工。