被原单位除名后以前的工龄是否计算，需根据是否受过开除处分及单位性质综合判断，具体如下：

一、核心结论

1. 未受开除处分的情况

   除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，且实际缴费年限可累计计算。

2. 受过开除处分的情况

   若除名前已受过开除处分或因犯罪被判刑，工龄需从再次就业或刑满释放后重新计算，之前的工龄不计入。

二、具体政策依据

• 连续工龄计算

  根据《劳动部办公厅复函》（劳办发〔1995〕104号），除名前后的工龄可合并计算，但追溯力从个人首次缴纳养老保险费时间开始。

• 视同缴费年限限制

  除名前的工龄若未缴纳社保，则不能视同缴费年限，需重新就业后缴费年限累计计算。

三、注意事项

• 单位性质差异

  机关事业单位与国有企业/集体企业工龄计算规则不同，需结合具体单位政策执行。

• 时效性确认

  除名前工龄计算以实际缴费时间为准，避免因政策调整产生误差。

建议通过查询个人档案确认除名记录，并咨询人社部门核实工龄计算细节。