92年前集体所有制企业工作可算工龄，依据相关规定，劳动者以工资收入为主要来源的工作时间都计入工龄，但需注意及时确认，以免影响退休金等权益。

1. 工龄认定的依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，92年前在集体所有制企业工作，只要是以工资收入为主要来源的工作时间都计入工龄。
2. 工龄认定的重要性：工龄的认定不仅关系到职工的工作年限确认，还直接影响到退休金的计算和其他相关福利待遇。
3. 工龄计算的方式：具体操作时，首先要确认工作档案的完整性，以证明工作经历；然后根据档案，采用连续、合并或折算法计算工龄。
4. 视同缴费年限：在社保缴费制度实施前，92年前的工龄可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
5. 临时工的工龄认定：对于集体企业的临时工，如果没有在劳动部门备案，或未转为正式职工，其工龄可能不被承认，无法认定为视同缴费年限。

及时确认工龄对保障职工权益至关重要，建议职工定期检查个人档案和工作记录，确保工龄认定的准确性。