93年前大集体的工作经历是否算作工龄，关键在于是否能够被认定为视同缴费年限，并且需要有个人档案作为依据。 在养老保险制度实施之前，在机关事业单位、国有企业、集体企业工作的工龄，在计算缴费年限时要认定为视同缴费年限，但这种认定必须是以个人档案作为依据。

对于那些在大集体单位正式工作的职工，如果他们的招工经过了劳动部门的备案，并且有相应的个人档案记录，那么他们93年前的大集体工作经历通常可以被计算为视同缴费年限。这意味着即便在当时没有实际缴纳养老保险费用，这些年的服务时间仍然可以被纳入养老金计算的基础之中。

不同地区对于93年前大集体工龄的认可标准可能存在差异。例如，在某些地区，只有特定类型的大集体（如二轻、饮服行业等）才会被计算工龄，而其他类型的小集体单位则不被计入。了解并确认所在地的具体政策是至关重要的。

即使是在同一省份或城市内，也可能存在不同的解释和执行标准。比如，广东省韶关市就对“大集体”与“小集体”有不同的处理方式。这表明，除了国家层面的规定外，地方性的实施细则也会影响到最终的工龄认定结果。

如果职工在93年前后经历了工作调动或是离职后再就业的情况，其连续工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要通过查阅个人档案中的详细记录来确定具体的工龄起止时间，并根据相关政策进行合理的合并计算。

值得注意的是，随着近年来政府对企业历史遗留问题的关注以及相关政策的逐步完善，许多曾经在厂办大集体工作的职工已经得到了妥善安置，包括对其工龄的重新评估与认定。对于那些对自己93年前大集体工作经历是否算作工龄存有疑问的人来说，及时咨询当地的社会保障部门或是寻求专业法律人士的帮助是非常必要的。

93年前大集体的工作经历是否算作工龄取决于多个因素，包括但不限于是否有正式备案、是否存在个人档案记录以及所在地区的具体规定。对于希望确认自身权益的职工而言，详细了解相关政策并积极准备相关证明材料将是解决问题的关键步骤。