根据我国劳动政策规定，以前在集体单位的工作年限是否计入工龄，需结合具体情况判断，主要分为以下四类情况：

一、集体单位工作年限基本计入工龄

1. 连续工龄认定

   若在集体单位连续工作，其工龄可连续计算。例如，1994年1月进入集体单位，1997年3月转为合同工，期间工龄可合并计算。

2. 视同缴费年限

   1995年社保统筹前（如1994年1月-1997年3月）的集体工龄，若满足“招用手续合法、连续工作满1年”等条件，可按视同缴费年限计算。

二、特殊情形下不计入工龄

1. 非正式招用或临时工

   若为“另招工”“顶替接班”或临时工，且未通过劳动部门批准，该期间工龄通常不计入。

2. 单位解除劳动关系支付赔偿

   若因单位支付经济补偿金解除劳动关系，原单位工龄不计入新单位工龄计算。

三、政策差异与地区特殊规定

1. 地区政策差异

   如广东省韶关市小集体单位职工，其工龄可能不被计算，甚至影响退休待遇。

2. 社保统筹影响

   1995年后参加社保的集体单位职工，其工龄以实际缴费年限为准，原集体工龄不视同缴费。

四、证明与认定建议

• 关键证据 ：工资表、劳动合同、招工手续等档案材料。

• 咨询部门 ：当地劳动和社会保障局，或通过人事档案确认工龄。

总结 ：集体单位工作年限通常计入工龄，但需结合招用方式、社保政策及地区规定综合判断，建议通过官方渠道核实具体情形。