社保年限与工龄是两个不同的概念，主要区别在于计算方式、法律依据和用途不同。

1. 计算方式不同：

   • 社保年限：通常指个人参加社会保险的累计年限，包括养老保险、医疗保险等。具体计算方式根据各地政策有所不同，但一般按月累计，即参保一个月算作0.083年。
   • 工龄：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，包括在国家机关、社会团体、企业、事业单位等从事有报酬工作的时间。工龄计算一般从职工参加工作之日起，到退休或离职时止，按年计算。

2. 法律依据不同：

   • 社保年限：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，个人参保情况需符合法律规定，才能享受相应的社会保险待遇。
   • 工龄：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工龄是衡量职工工作经验和劳动贡献的重要指标，与职工的福利待遇、退休金计算等密切相关。

3. 用途不同：

   • 社保年限：主要影响个人享受社会保险待遇的资格和水平，如养老保险需累计缴满15年方可领取养老金，医疗保险需满足一定年限才能享受退休人员医保待遇等。
   • 工龄：主要影响职工的福利待遇和劳动权益，如带薪年假天数、病假工资比例、退休金计算等。在特定情况下，如经济性裁员，工龄长的职工可能享有优先留用权。

总结：社保年限和工龄是两个不同的概念，分别从社会保险和劳动用工的角度衡量个人的权益和待遇。了解两者的区别有助于更好地规划个人的社会保障和职业发展。