工龄与缴费年限不一致会对养老金计算产生显著影响，具体表现如下：

一、核心结论

工龄与缴费年限并非完全等同，二者不一致会导致养老金计算结果差异，需通过补缴或协商解决。

二、具体影响分析

1. 养老金计算差异

   • 缴费年限主导 ：养老金主要依据累计缴费年限（含实际缴费和视同缴费年限），而非单纯工龄。若存在未缴费或中断情况，实际缴费年限会缩短，直接影响基础养老金金额。

   • 1992年前工龄特殊 ：1992年前参加工作且未缴费的工龄可视为视同缴费年限，但1992年后参加工作则无此待遇。

2. 补缴与法律风险

   • 单位未缴责任 ：若单位未为职工缴纳社保，属于违法行为，职工可申请劳动仲裁索赔，但需承担补缴费用。

   • 个人补缴限制 ：部分情况下（如1992年后中断缴费），仅能补缴实际缴费年限，无法弥补工龄差异。

3. 养老金调整差异

   • 缴费年限不足15年时，需延长缴费或转入其他养老保险，工龄差异可能影响过渡期待遇计算。

三、建议措施

• 核查缴费记录 ：通过社保局或单位确认缴费情况，及时补缴中断部分。

• 协商解决争议 ：若单位工龄计算错误，可要求重新审核或通过劳动仲裁**。

• 关注政策差异 ：1992年前后工龄对养老金的影响不同，需结合具体出生年份分析。