同样工龄退休工资存在差异，主要受以下因素影响：

1. 缴费基数差异

   退休工资与在职时工资水平直接相关，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金计算结果越优。例如，技术岗位或管理岗位的工资普遍高于普通工人，导致养老金差距显著。

2. 地区社会平均工资水平

   养老金计算中包含全省上年度职工平均工资（计发基数），经济发达地区（如北上广深）的基数较高，从而推高退休工资。

3. 个人账户积累差异

   缴费基数和缴费年限共同决定个人账户累计额，缴费基数高或缴费年限长者，个人账户养老金更高。

4. 退休时间差异

   不同年份退休的人员，计发基数和养老金调整幅度不同。例如，2024年退休者按2024年社平工资计算，2025年退休者则按2025年社平工资计算，导致养老金差异。

5. 单位类型与制度差异

   企业职工与机关事业单位的养老金计算方式不同，前者按“基础养老金+个人账户养老金”计算，后者按工资替代率计算，且事业单位普遍享有更高待遇。

总结 ：退休工资是多因素综合作用的结果，需结合缴费基数、地区政策、个人账户及退休时间等综合判断，不能仅以工龄为唯一标准。