视同缴费退休新政策明确了在养老保险制度建立前，特定群体的工龄可视为缴费年限，影响养老金待遇。

1. 视同缴费年限定义
   视同缴费年限指未实际缴纳养老保险但被国家认可的缴费年限，适用于国企职工、机关事业单位人员及特殊群体如退伍军人、知青等。需提供档案证明且单位性质符合政策规定，临时工及民营企业员工通常不享受此待遇。

2. 政策背景与适用时间
   我国基本养老保险个人缴费制度始于1991年，1995年明确制度建立前的连续工龄视同缴费。1996年后建立个人账户，此前缴费计入视同缴费年限，此后为实际缴费年限。

3. 养老金计算影响
   视同缴费年限与实际缴费合并计算，影响基础养老金和过渡性养老金。例如当地社平工资8000元、缴费指数1.0时，多1年视同缴费可增加月养老金约184元（基础80元+过渡性104元）。

4. 适用人群与条件
   政策覆盖国有企事业单位职工、退伍军人等，需满足国家规定的连续工龄条件。中断缴费或因病住院等情况的工龄也可能被认定为视同缴费，具体以档案记录为准。

5. 政策意义与注意事项
   视同缴费年限提高了特定群体的养老金水平，减轻养老压力。但政策执行需档案证明，且不同地区细则可能差异，建议提前核实个人工龄认定情况。

总结而言，视同缴费政策保障了历史工龄的权益，但具体待遇需结合个人档案与当地政策，建议退休前确认工龄认定结果以保障权益。