‌开除不会影响以前的工龄‌，工龄计算以实际工作时间为准，与离职方式无关。但需注意，开除可能影响经济补偿、社保缴纳等权益。以下是具体分析：

1. ‌工龄的定义与计算‌
   工龄指劳动者与用人单位建立劳动关系的实际工作时间，按自然月或年累计。无论主动辞职、协商离职还是被开除，‌已工作的年限均计入工龄‌，法律上无区别。

2. ‌开除对工龄相关权益的影响‌

   • ‌经济补偿金‌：若因严重违纪被开除，企业无需支付补偿金；但非过失性开除（如裁员）仍可能按工龄支付补偿。
   • ‌社保与福利‌：开除后社保断缴可能影响养老、医疗等累计年限，需及时办理转移或续缴。

3. ‌特殊情况的注意事项‌

   • ‌连续工龄认定‌：若被开除后重新入职原单位，此前工龄可能不连续计算，需与企业协商。
   • ‌档案记录‌：开除记录可能影响后续求职，但工龄本身不受影响。

‌总结‌：开除不抹除已有工龄，但可能关联其他劳动权益。建议保留劳动合同、工资流水等证明，必要时通过劳动仲裁维护合法权益。