​​自动离职连续工龄的最新认定政策明确：自动离职前的工龄通常不计入连续工龄，但部分情况下（如事业单位缴费年限或特定地区政策）可合并计算。​​关键点包括：​​自动离职需区分“辞职”与“擅自离职”​​，​​工龄计算以养老保险缴费时间为分界点​​，且​​政策存在地域性差异​​，需结合当地规定具体分析。

1. ​​自动离职与连续工龄的关系​​
   自动离职员工在新单位重新就业时，离职前的工龄一般不予连续计算。但事业单位职工若涉及养老保险缴费年限，除名前后的缴费年限可累计（不视为连续工龄）。例如，北京地区1992年10月前自动离职的职工视同工龄归零，而河南等地允许合并计算除名前后的工龄。

2. ​​政策冲突与溯及力问题​​
   劳动部文件存在时间差导致的矛盾：1994年规定除名前后工龄可合并计算，但1995年要求以养老保险缴费起始时间为准。实际操作中，需以地方政策或最新司法解释为准，例如部分省份允许缴费年限跨单位累计，但需提供完整劳动合同证明。

3. ​​特殊情形与补救措施​​
   临时工或农民合同制工人转为正式工后，补缴养老保险费可追溯工龄。因原单位无理阻拦辞职的职工，工龄可连续计算。建议自动离职人员保留离职证明，并在新单位参保时主动核查缴费记录，必要时通过法律途径主张权益。

2025年各地社保系统逐步联网，工龄认定更依赖缴费数据。若涉及视同缴费年限争议，建议提前调阅人事档案并咨询专业机构，避免退休待遇受损。政策细节可能随法规调整变化，需持续关注官方更新。