自动离职视同缴费年限最新规定明确指出，自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一规定适用于绝大多数情况，除非在国营或集体企业期间无需自缴社保的时间段内，这段时间可视同缴费年限。对于自动离职后重新就业的情况，新单位开始参保时，之前的未缴费时间将不被计算为视同缴费年限。

• 自动离职后的职工，其工龄计算应从当地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间开始算起。这意味着，如果自动离职发生在养老保险制度改革之前，那么只有在当地实施个人缴费制度之后的工作时间才能被计算进连续工龄。
• 对于曾经任职于国营或集体所有制企业的员工，在无需自己缴纳社会保险费用的那段时间可以被视为视同缴费年限。这主要适用于那些在计划经济时代工作的职工，他们在当时并未参与个人社保缴费。
• 在自动离职后，如果重新找到了工作，并且新单位为其办理了社会保险参保手续，则该职工的新工作时间可以从参保之日起计算为连续工龄和缴费年限。
• 重要的是要注意，不同地区的具体政策可能会有所不同。了解并咨询当地社保机构的具体规定是必要的，以确保自己的权益得到保障。

自动离职通常不会被视作缴费形式，其工龄计算需遵循最新的法律法规及地方性政策。为了准确理解自身的视同缴费年限状况，建议主动联系相关部门获取最新信息。保持工作的连续性和及时参保有助于保护个人的社会保险权益。