​​社保视同工龄的计算涉及参保前的工作年限认定，主要依据国家政策、档案记录及特定情形，具体包括参保前连续工龄、特殊职业经历及政策过渡期内的工作时段，需结合档案与当地法规综合核定。​​

社保视同工龄的计算需遵循“参保前连续工作时间”原则，通常以职工首次参保前的正式工作经历为依据。例如，国有企业或集体企业职工在当地养老保险制度建立前的连续工龄可认定为视同缴费年限；机关事业单位员工从入职到社保制度推行期间的工作年限亦属此范畴，如某地1992年启动养老保险制度，则1992年前工作年限可视同工龄。此类年限需通过职工档案中记载的工作记录核实，确保连续性，避免间断影响认定结果。
特定职业群体的工作经历可直接计入视同缴费年限。如知青下乡时间、城镇退役士兵服役期、转业志愿兵服役期或军队服役期（含军龄折算），均可能被认定为连续工龄，进而合并计算为视同缴费年限。例如，一名1980年至1985年下乡的知青，若1986年入职国企，则其下乡经历与1986年前国企工龄合并计算。某些地区还将特殊工种从业时间按比例折算为缴费年限，如吉林省规定特殊工种满1年折算为1.25年缴费年限，具体需对照当地政策。
视同缴费年限与实际缴费年限构成总缴费年限，两者共同影响养老金待遇。根据《社会保险法》及相关规定，国有企业或事业单位职工在社保制度建立前的工龄由政府承担视同缴费部分，确保待遇公平。例如，某职工1980年至1995年参保前工龄被认定视同缴费，其养老金计算将包括1980 - 1995年的视同年限与1995年起实际缴费年限之和。计算时需注意本地政策差异，如吉林省实行个人账户后（1995年7月），1995年前的工龄按实际参保时间分段计算视同与实际缴费，同时将特殊工种年限按政策折算。
社保视同工龄以档案为核验核心，申请者需提供能证明连续工龄的材料，如招工表、工作调动凭证等。不同城市对政策过渡期的界定存在差异，如北京市视同缴费年限追溯至1992年，而部分地区可能提前至1986年。建议参保人提前通过社保局或劳动保障部门核对档案，避免因档案缺失或衔接问题导致认定失败，必要时可委托专业人员协助整理材料并申请复核。