不算

根据我国现行法律规定， 自动离职不计入视同缴费年限 。以下是具体解析：

一、视同缴费年限的界定

1. 时间分段标准

   • 2014年9月30日前 ：工作年限均视为 视同缴费年限 ，无论是否参保。

   • 2014年10月1日后 ：工作年限分为两部分，前段按视同缴费年限计算，后段计入 实际缴费年限 。

2. 公务员的特殊规定

   公务员辞职或被辞退后，若在2014年10月1日前工作，其工作年限可视为视同缴费年限；若在此之后工作，则仅计入实际缴费年限。

二、自动离职的工龄计算

• 不计入视同缴费年限 ：自动离职属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），其工龄不享受视同缴费待遇。

• 工龄计算起点 ：从职工个人开始缴纳养老保险费的时间算起，自动离职前的工龄不计入连续工龄或视同缴费年限。

三、法律依据与政策背景

• 政策调整依据 ：2014年养老保险制度改革后，我国养老保险制度逐步实现政企分离，区分了视同缴费年限和实际缴费年限。

• 争议处理方式 ：自动离职引发的工龄争议，通常按《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》处理，即从个人缴费开始时间计算工龄。

四、建议

若您或他人面临自动离职后的工龄计算问题，建议：

1. 确认离职时间是否在2014年10月1日前，判断工作年限分段；

2. 查看劳动合同或单位通知，确认是否属于视同缴费年限范围；

3. 若对处理结果有争议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

（注：以上信息综合自人社部官方文件及权威法律咨询平台。）