根据《中华人民共和国劳动法》及现行规定，自动离职92年之前的工龄计算需结合具体情况，主要分为以下两种情况：

一、基本原则

1. 工龄计算依据

   工龄以实际工作时间为准，包括在原单位连续工作的期间。自动离职前的工龄应计入总工龄，但需注意与后续工作时间的衔接。

2. 连续工龄与一般工龄

   • 连续工龄 ：指同一单位不间断的工作时间，可合并计算（如退职后重新就业）。

   • 一般工龄 ：总工作时长，包含所有工作经历，自动离职前的工龄属于此范畴。

二、具体计算方式

1. 自动离职前的工龄计算

   • 若离职前已参加养老保险，且单位正常缴纳社保，该段工龄通常计入视同缴费年限。

   • 若离职前未参保或单位未缴纳社保，该段工龄不计入视同缴费年限，但属于实际工作年限。

2. 与后续工作的衔接

   • 自动离职后重新就业，新工作期间的工龄可合并计算为连续工龄，从个人首次参保缴费时间开始累计。

   • 若存在非主观原因的间断（如企业改制、精简等），可按合并计算法处理。

三、注意事项

• 档案与证明材料 ：需通过工资单、劳动合同、离职证明等材料确认工龄及缴费情况。

• 政策差异 ：不同地区对视同缴费年限的认定标准可能略有差异，建议咨询当地社保部门。

总结 ：自动离职前的工龄通常计入总工龄，但是否视同缴费年限需结合参保情况判断。建议通过档案、单位证明及社保记录综合确认，并咨询当地社保机构确保计算准确。