社保35年工龄和40年工龄的主要区别体现在养老金待遇上，具体差异如下：

一、养老金计算差异

1. 基础养老金

   • 工龄越长，计发比例越高。以平均缴费指数1.3%计算，35年工龄对应约35%计发基数，40年工龄对应约40%计发基数，每增加5年工龄，基础养老金增幅约800-1200元。

2. 过渡性养老金

   • 工龄越长，过渡性养老金年限越长。35年工龄对应15年过渡期，40年工龄对应20年过渡期，每增加5年工龄，过渡性养老金增加约5年计算年限。

二、具体金额差异

• 35年工龄 ：基础养老金+过渡性养老金合计约3.5万-4万元/月（具体因地区、基数、指数浮动）。

• 40年工龄 ：基础养老金+过渡性养老金合计约4万元-4.8万元/月，比35年工龄多约1248-14976元/月。

三、其他影响因素

• 缴费基数 ：工龄越长，退休前工资水平越高，养老金基数也越高。

• 地区政策 ：部分地区可能为40年工龄提供额外补贴（如医疗保障），但需以当地规定为准。

四、总结

养老金增长呈线性而非阶梯式，35年工龄与40年工龄的养老金差距主要取决于计发基数、缴费年限及过渡期长度，平均每年差额约1248-14976元。