自动离职是否计入工龄需分情况讨论，具体如下：

一、工龄计算规则

1. 改革前（1986年10月前）

   自动离职、开除、除名等行为不计入工龄（视同缴费年限）。

2. 改革后（1986年10月后）

   • 企业职工 ：自动离职前后的工龄可合并计算（以个人实际缴纳养老保险费的时间为起点）。

   • 机关事业单位人员 ：自动离职后的工龄从重新录用之日起计算，但辞职/辞退前的工龄仍可合并计算。

二、争议解决途径

• 协商优先 ：与用人单位协商确认工龄计算方式。

• 仲裁或投诉 ：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

三、法律依据

• 企业职工 ：依据《劳动法》第三十一条及劳办发〔1994]文件。

• 机关事业单位人员 ：依据人事部1998年复函（人办函〔1998〕101号）。

四、注意事项

• 若用人单位以“自动离职”为由拒绝计算工龄，需注意区分改革前后的政策差异。

• 自动离职期间若存在工资支付争议，可依法主张经济补偿。

建议根据自身情况（如企业类型、离职时间等）结合上述规则处理，必要时咨询专业法律人士。