‌连续工龄和间断工龄对退休的影响主要体现在养老金计算、缴费年限认定和退休年龄政策上。‌连续工龄通常能享受更高的养老金待遇和更早的退休资格，而间断工龄可能导致缴费年限不足或养老金缩水，但通过补缴或政策调整仍有机会弥补差距。

1. ‌养老金计算差异‌
   连续工龄的缴费年限更长，个人账户累计金额更多，基础养老金和过渡性养老金通常更高。间断工龄若未补缴，缴费年限会扣除中断时间，直接影响养老金的最终数额。

2. ‌缴费年限认定‌
   退休需满足最低缴费年限（通常15年），连续工龄可直接累计，而间断工龄需核查中断原因。若因失业等非主观原因中断，部分城市允许补缴；主动中断可能需延长工作年限。

3. ‌退休年龄政策‌
   特殊工种或高职称人员可提前退休，但要求连续工龄达标（如10年）。间断工龄可能因年限不足无法享受此类政策，需按普通标准退休。

4. ‌过渡性政策与补救措施‌
   部分地区允许补缴中断期间的社保，或合并多地缴费记录。灵活就业者可通过自愿缴费填补间断，但成本较高。

‌总结‌：工龄连续性对退休待遇有关键影响，但间断并非不可逆。建议提前规划缴费，利用补缴政策减少差距，或咨询当地社保部门优化退休方案。