开除、犯罪、自动离职等

根据相关法律法规和社保政策，以下情形下工龄 不认定为视同缴费年限 ：

一、单位依法解除劳动合同的情形

1. 开除、除名 ：因违纪或违法被单位开除、除名后，其工龄不再计入视同缴费年限。

2. 自动离职 ：包括未经批准擅自离职、停薪留职未续签、离职后一个月内未回岗或辞职等。

3. 辞职或被辞退 ：主动辞职或单位依法辞退的工龄不计入。

二、个人原因导致离职的情形

1. 犯罪或判刑 ：因违法犯罪被判处刑罚期间及服刑期间，工龄不计入视同缴费年限。

2. 失踪或失去联系 ：因失踪或与单位失去联系被解除劳动关系的工龄不认定。

三、工龄计算规则限制

1. 社保缴费年限限制 ：部分地区对视同缴费年限设有上限（如5年），超过部分按实际缴费年限计算。

2. 工龄不连续 ：如临时工期间未转为正式工，该时段工龄不计入视同缴费年限。

3. 制度改革前的工龄认定 ：1996年前参加工作但当地社保制度改革后退休的人员，仅1996年前的工龄可能被认定。

四、其他情形

• 档案材料不全 ：若无招工表、转正表、工资单等关键档案，视同缴费年限无法认定。

• 私营及外资企业工龄 ：在民营企业、外资企业或合资企业的工作年限通常不认定为视同缴费年限。

特别说明 ：不同地区对视同缴费年限的认定标准存在差异，建议参保人员咨询当地社保部门，确认具体政策。