合同工在特定条件下可以算作视同缴费年限，特别是那些在1986年之前参加工作的固定工人或是在实行养老保险个人缴费制度之前的合同制工人，他们的工作年限可以被认定为视同缴费年限，并且与实际缴费年限合并计算养老金。

合同工的视同缴费年限主要取决于其工作性质、单位性质以及工作时间。例如，在1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施前的固定工人，如果他们在国有企业工作并且符合国家相关政策规定，则其工龄可以被认定为视同缴费年限。对于在地方养老保险制度建立前（如1992年或1997年）就已经开始工作的合同工，只要他们所在的单位属于国有企业、县以上集体企业或者机关事业单位等“体制内”单位，那么他们的工龄也可能被视为视同缴费年限。

要确定合同工是否具有视同缴费年限，必须确保这些员工是经过劳动部门备案的正式职工，而非临时工或未备案的合同工。这意味着合同工需要提供完整的原始档案材料，包括招工登记表、工资表、劳动合同和离职证明等，以证明其工龄连续无中断的情况。某些特殊群体如退伍军人、下乡知识青年被招录为合同制工人后，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限也可视为视同缴费年限。

合同工视同缴费年限的认定流程通常由参保机构进行确认。这要求当事人向社保局提交《视同缴费年限认定申请表》，并提供个人档案以便社保部门审核。一旦审核通过，视同缴费年限将被记载入参保记录中。值得注意的是，不同地区的政策可能存在差异，因此建议咨询当地社保部门获取最准确的信息。

对于希望获得视同缴费年限认可的合同工来说，提前核查自己的档案资料至关重要。尤其是即将退休的合同工，应至少提前一到两年整理好所有相关文件，以避免因材料不全而延误认定过程。利用现代信息技术手段，如在线咨询服务，可以帮助解决具体问题，并加快办理速度。

合同工是否能够享受视同缴费年限取决于多种因素，包括但不限于工作历史、单位类型和个人档案完整性。通过正确的程序申请并提供必要的证明材料，合同工有可能将其早期的工作年限转化为宝贵的视同缴费年限，从而增加未来的养老金收入。