改革前工龄全部视同缴费年限

关于机关事业单位视同缴费年限的认定和管理，综合权威信息整理如下：

一、视同缴费年限的认定范围

1. 时间范围

   2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日及以后退休的机关事业单位职工，其改革前的连续工龄可认定为视同缴费年限。

2. 不计入视同缴费年限的情形

   • 改革前在企业工作但未缴纳养老保险费的年限；

   • 改革后参加工作但缴费年限不足15年的部分；

   • 特殊工种工作年限（超过5年不计入）。

二、计算方法

采用“年减年、月减月”的方式计算： $$Y = \frac{T_{2014.9} - T_1 - T_2 - T_3}{12}$$

其中：

• $T_{2014.9}$：2014年9月30日；

• $T_1$：参加工作时间；

• $T_2$：不计入工龄的时间（如企业缴费期）；

• $T_3$：计入缴费年限的企业缴费月数。

三、养老金计发

视同缴费年限与实际缴费年限共同影响养老金计算，公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省平均工资} \times (1 + \text{平均缴费指数})}{2} \times 1% \times \text{总缴费年限}$$

其中总缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

四、认定程序与材料

1. 材料要求

   需提交个人档案、参保缴费记录等材料，由单位组织人事部门审核。

2. 办理流程

   通常在退休申报时同步办理，无需提前提交材料。部分地区可能要求提前预审，但非强制。

五、特殊情况处理

• 出生日期更改 ：需按组织人事部门规定调整缴费年限计算；

• 中断工龄 ：失业期间不计入视同缴费年限。

六、政策依据

视同缴费年限的认定依据原劳动部办公厅文件，确保全国统一标准。

以上内容综合了养老保险制度改革前后的政策规定，确保机关事业单位职工的权益得到合理保障。