​​1986年合同制工人是否算视同工龄需根据招工时间及档案情况判断​​。关键点为：1986年10月前招工且档案完整者可认定视同工龄；1986年10月后招工以实际缴费为准，但退伍军人、下乡知青及临时工转正经历可特殊认定。

1986年10月前招录的合同制工人，若档案记载完整（如招工表、工资表等），其工龄可直接认定为视同缴费年限，无需缴纳养老保险费。这一政策依据原国营企业劳动合同制规定，1986年10月前入职工龄视为已缴费。例如，北京市社保退休服务中明确说明此规则适用于完整档案人员。退伍军人、下乡知青转合同制工人后，军龄及下乡经历符合政策的也可认定视同缴费。若存在临时工转合同制工且档案工龄连续的，1986年10月前连续工龄可合并认定。

1986年10月后招录的合同制工人，按国家政策需实际缴纳养老保险，工龄按缴费年限计算，不再自动认定视同。但需注意临时工1986年9月前工作经历可追溯缴费，1986年10月至1992年未缴费的需补缴方能认定。全国多地政策统一要求，1992年后工龄需以实际缴费为准，连续工龄不作为养老金依据。档案缺失导致材料中断者，视同工龄可能无法认定，只能按实际缴费年限计算待遇。

视同工龄认定需以原始人事档案为基础，如招工手续、工资表等，档案不全或信息缺失将直接影响认定结果。建议符合条件的参保人尽快核实档案并补齐材料，1986年前参保人员更需关注是否符合视同条件。不同历史阶段政策存在分界点，参保人应按档案及缴费记录核对权益，以免退休时产生待遇损失。