辞职读研究生期间工龄是否中断，需根据是否保留劳动关系及单位政策综合判断，具体如下：

一、工龄中断情况

1. 完全中断工龄

   若辞职后与原单位解除劳动关系，且未保留人事关系（如工资、社保等），则读研期间工龄暂停计算。此时重新就业后，工龄从新入职时间重新起算。

2. 部分保留工龄

   • 保留劳动关系 ：若单位允许保留人事关系（如支付工资、社保），且工作内容与原岗位相关，可按以下方式处理：

     • 折算计算 ：部分地区规定可按50%比例折算工龄（如山东某县案例）；

     • 连续计算 ：若符合单位调派、学习等特殊情形，可能连续计算工龄。

   • 在职研究生特殊情况 ：部分单位允许在职期间保留工龄，需签订协议明确工资、社保等待遇。

二、注意事项

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资流水、社保记录等，以便后续工龄认定或权益维护；

• 单位政策 ：不同单位规定差异较大，建议提前咨询人力资源部门或查阅内部政策；

• 社保影响 ：离职期间未缴纳社保的月份不计入养老金缴费年限，但已缴纳部分可累计。

三、建议

• 提前沟通 ：与原单位协商是否保留工龄或折算，避免离职后产生纠纷；

• 书面协议 ：若单位允许保留工龄，需签订书面协议明确具体待遇和计算方式。