​​养老金的视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，符合国家政策规定的连续工龄，可视为已缴费年限并计入养老金计算​​。​​关键亮点​​包括：​​政府承担视同缴费期间的养老保险费​​、​​与实际缴费年限合并计算养老金​​、​​适用于国企、事业单位等特定群体​​，以及​​需通过档案审核认定​​。

1. ​​政策背景与定义​​
   我国养老保险制度在1990年代改革前，职工无需个人缴费，退休金由企业承担。1995年后，国家明确改革前的连续工龄可视为“视同缴费年限”，确保新旧制度平稳过渡。例如，国企职工1992年前的工龄、军人服役年限等均属此类。

2. ​​适用人群与条件​​
   主要包括：​​国有企业职工​​（1992年前工龄）、​​退役军人​​（军龄）、​​机关事业单位转制人员​​（2014年前工龄）等。需满足​​连续工龄​​且​​档案完整​​，部分情况如服刑期间工龄不纳入认定。

3. ​​养老金计算方式​​
   视同缴费年限与实际缴费年限合并后，影响两部分养老金：

   • ​​基础养老金​​：与缴费年限挂钩，年限越长，待遇越高。
   • ​​过渡性养老金​​：专门针对视同缴费年限计算，例如每满1年按1.2%比例增发。

4. ​​认定流程与材料​​
   职工需在退休前6个月提交​​密封人事档案​​和身份证件，由社保部门审核。档案需包含原始工作记录、工龄证明等，自行拆封无效。

​​总结​​：视同缴费年限是养老金权益的重要组成，特定群体需提前核查档案并办理认定。若符合条件，尽早咨询当地社保部门，避免退休待遇损失。