社保视同缴费年限与实际缴费合计25年，可满足养老保险退休最低年限要求，并显著提升养老金待遇。视同缴费年限作为国家承认的工龄，与实际缴费年限累计计算，不仅影响退休资格，还通过过渡性养老金机制增加退休金水平。
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累计计算规则
社保总缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。例如，若视同缴费5年、实际缴费20年，合计25年即达到当前养老保险退休最低标准（2030年前为15年）。医疗保险则需区分地区，多数要求男性累计25年、女性20年（含视同年限）。 -
过渡性养老金的优势
视同缴费年限通过过渡性养老金补偿，计算公式与社会平均工资挂钩（过渡系数1%-1.4%），比个人账户养老金更划算。例如，90年代视同缴费的年限因无个人账户积累，过渡性养老金可大幅提高退休待遇。 -
医保待遇的差异
医保视同缴费年限计入总年限，但部分地区要求实际缴费不低于15年。退休后无需继续缴费即可终身享受医保报销，但中断缴费可能影响医保等待期（如住院报销需连续缴费满6个月）。 -
注意事项
- 仅视同缴费无效：必须与实际缴费结合，否则需补缴（如灵活就业参保）。
- 材料核验：退休时需提供档案等证明视同年限，跨地区转移可能影响认定。
提示：尽早核对个人缴费记录，确保视同年限与实际缴费无缝衔接，最大化养老金权益。若临近退休年限不足，可咨询一次性补缴或延长缴费政策。
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