连续工龄满10年中间是否可以断，取决于具体的情况和政策规定，一般情况下连续工龄要求不间断，但部分地区有特殊规定。

1. 连续工龄通常指不间断的工作年限。根据多数劳动法规，连续工龄影响年假、病假等待遇，如果中间断掉，即使累计满10年，也可能不符合某些福利条件。

2. 在一些地方法规中，对于连续工作满10年有特殊解释。例如，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在6个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《劳动合同法》第39条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

3. 累计工龄满十年可以断开，但具体是否影响权益需根据当地政策和企业规定。累计工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的工作年限，如果员工在工作期间出现间断，间断前后的工龄可以合并计算。

4. 连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始，直到退休为止的时间，如果中途有间断，应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段，不计入连续工龄。

5. 在考虑退休时，需要确保自己的工龄是连续的，以满足退休条件。具体政策可能因地区和企业而异，建议咨询当地劳动部门或法律顾问。

连续工龄满10年中间是否可以断，需根据具体情况和当地政策来判断。建议在涉及工龄计算和福利待遇时，详细了解相关政策规定，以确保自身权益。