不需要补缴

根据我国养老保险政策，1992年以前的工龄是否需要补缴社保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、视同缴费年限的认定

1. 连续工龄的认定

   若1992年前的工龄为 连续工龄 （如未中断），则全部认定为 视同缴费年限 ，无需补缴社保。例如，某职工1990年参加工作，1992年改革前一直在单位工作，其工龄可全部视为缴费年限。

2. 档案材料的证明作用

   视同缴费年限的认定依赖个人档案中的材料，如招工表、工资变动表等。若档案中能完整反映1992年前的工作经历，则无需补缴。

二、无需补缴的情形

• 连续工龄且档案完整 ：如前所述，连续工龄直接认定为视同缴费年限。

• 临时工工龄 ：1992年前的临时工工龄，若在养老保险制度改革前结束且单位未缴费，则可认定为视同缴费年限，但需单位补缴1992年后的社保费用。

三、需补缴的情形

1. 档案不完整的个体

   若1992年前的工龄因档案缺失（如无招工表、工资记录）无法认定，则无法享受视同缴费待遇，需通过法律途径解决。

2. 改革后工龄与视同年限合并计算

   视同缴费年限与1993年后的实际缴费年限合并计算，但 不补缴1992年前的社保 。例如，某职工1990-1991年临时工，1992年后开始缴费，则1990-1991年可认定为视同缴费年限，但需补缴1992年的社保费用。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区对视同缴费年限的认定有具体细则，建议咨询当地社保部门。

• 养老金计算 ：视同缴费年限与实际缴费年限合并计算基础养老金和个人账户养老金，但补缴仅影响实际缴费年限部分的养老金计算。

1992年以前的视同工龄无需补缴社保 ，但需满足连续工龄且档案完整等条件。若存在档案缺失或工龄中断的情况，则需根据具体政策处理。