​​自动离职人员的工作年限不能视同缴费年限​​。根据现行政策，​​被除名或自动离职的职工，其离职前的工龄不纳入连续工龄计算​​，因此无法享受视同缴费年限的待遇。但若离职后重新就业并参保，实际缴费年限可累计计算。

1. ​​政策依据​​：人社部明确答复，自动离职属于计划经济时期的用工管理概念，其原工作单位不再承担退休费支付责任，连续工龄从重新就业后起算。1995年《国务院关于深化企业职工老保险制度改革的通知》规定，​​只有符合国家规定的连续工龄（如正常辞职、协商解除劳动合同等）方可视同缴费年限​​，而自动离职不符合这一条件。

2. ​​实际影响​​：自动离职人员需从当地实行个人缴费制度后开始计算缴费年限。若达到退休年龄时累计缴费不足15年，可延长缴费或转入城乡居民养老保险，但​​无法通过视同缴费年限补足差额​​。

3. ​​例外情形​​：若自动离职行为发生在养老保险个人缴费制度实施后，且离职前已实际缴费，则​​实际缴费部分仍可累计​​，但此前的工龄仍不能视同缴费。

​​总结​​：自动离职会中断连续工龄认定，直接影响视同缴费年限的累计。建议职工通过合法程序解除劳动关系，并确保参保连续性，以最大限度保障养老权益。