离职后视同缴费年限一般仍算，但“自动离职”情况除外，且认定需符合特定条件并妥善保管档案。
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视同缴费年限的本质与保留性
视同缴费年限是针对养老保险制度实施前（企业1996年前、机关事业单位2014年前）或特殊经历（如参军、知青下乡）的工龄认定，与是否离职无关。其核心是档案记录而非实际缴费，因此正常离职不会导致年限消失。若因单位原因解除合同，视同缴费年限仍有效，并入养老金计算。 -
主动离职与“自动离职”的区别
按法定程序辞职且参保的，之前工龄可算视同缴费年限；但“自动离职”因未履行法定程序，原工龄无法认定，需自重新就业起计算缴费年限（参考地方社保缴费起始时间）。例如广东规定，自动离职需从当地个人缴费制度实施时间（如1992年）起重新核算连续工龄。 -
认定条件与材料要求
需满足档案记载完整、离职性质明确（非自动离职）、社保衔接无中断等条件。建议离职时保留相关证明（如辞职信、离职证明），并衔接社保续缴（如以灵活就业身份参保），避免因档案缺失或断缴影响认定。 -
政策差异与地域影响
不同地区执行细则不同，例如广东对机关事业单位调入企业人员有特殊规定：2014年9月前离开的编制内员工，符合调离条件的工作年限可视为缴费年限；临时工转合同制后，最后一次临时工经历也可合并计算。需结合地方政策核对，如查阅《广东省社会养老保险条例》或咨询当地社保局。 -
权益保障与补救措施
若累计缴费不足15年，可通过延长缴费、一次性补缴（限特定年限前参保者）或转为城乡居民养老保险等方式享受待遇。2011年《社会保险法》明确，达退休年龄但缴费不足者，有最长15年的延缴或补缴缓冲期。
总结：主动离职且手续合法合规的，视同缴费年限通常有效，但档案管理与离职性质是关键。参保人需主动查询档案、衔接社保，并关注地方政策差异，确保退休权益无损。