单位退休时医保缴费年限不足的补缴责任及方式如下：

一、补缴责任划分

1. 单位责任

   若因单位未依法参保或欠缴导致医保年限不足，单位需承担全部或部分补缴责任。补缴费用包括单位应缴部分及滞纳金，个人仅需承担个人应缴部分。

2. 个人责任

   若因个人原因（如未按时缴费）导致年限不足，需自行承担全部补缴费用。但若单位存在过错（如故意漏缴），可要求单位追责。

二、补缴方式与流程

1. 协商补缴

   与单位协商，要求其补缴欠费。若单位配合，可直接通过社保经办机构办理。

2. 劳动仲裁或诉讼

   单位拒绝补缴时，可申请劳动仲裁或起诉，要求单位承担补缴责任及经济补偿。

3. 灵活就业补缴

   若单位已注销或无力补缴，退休人员可按灵活就业人员标准补缴，费用按上年度社平工资的5.6%计算，需自行承担全部费用。

三、法律依据

• 《社会保险法》第27条：退休时缴费不足可补缴至规定年限；

• 《劳动合同法》第38条：单位未缴社保可解除合同并索赔。

四、注意事项

补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。建议保留单位欠缴证据，以便后续**。