​​可以只交医疗保险不交生育保险，但具体情况因参保身份而异，且生育保险与医疗保险在实际权益中存在明显差异。​​

​​一、职工参保情况​​

1. ​​在职员工必须同时参保​​
   根据《社会保险法》规定，用人单位需为职工同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社保，不能单独选择生育保险。即使生育保险与医疗保险已合并实施，参保职工仍需依法缴纳生育保险费用（由单位全额承担）。
2. ​​断缴生育保险的影响​​
   职工若因单位欠缴导致生育保险断缴，需补缴满12个月后才能重新申领生育津贴。若未参保生育保险，生育相关医疗费用和津贴均无法报销，仅能通过医保报销部分合规费用。

​​二、灵活就业人员参保情况​​

1. ​​个人可单独缴纳医保​​
   灵活就业人员通常只能选择缴纳养老和医疗保险，无法单独参加生育保险。即使部分地区允许通过挂靠代缴公司参保，需自行承担单位缴费部分且手续复杂。
2. ​​生育保障缺失的风险​​
   未参保生育保险的灵活就业者，生育期间无法申领生育津贴，仅能通过医保报销部分费用，但产检、分娩等生育专项支出可能无法全额覆盖。

​​三、地方政策差异​​
部分地区针对灵活就业人员开放生育保险通道，但需满足特定条件（如连续缴费年限）。生育保险的津贴发放标准与用人单位缴费基数挂钩，个人参保仍需面临合规性挑战。

​​总结​​
职工必须依法缴纳生育保险，单独交医保无法享受生育津贴；灵活就业者可选择性缴纳医保，但可能丧失生育专项保障。建议根据自身职业状态和生育计划选择参保方式，并注意核实地方政策差异以避免权益受损。