职工基本医疗保险并不直接包含生育保险，但自2019年起，中国逐步推进生育保险与职工基本医疗保险的合并实施，旨在优化管理、提升服务效率，并确保参保人员待遇不受影响。 这意味着，在很多地区，参加职工基本医疗保险的在职职工同时也自动参加了生育保险，无需单独办理参保手续。
-
合并背景及目的：为了减轻企业成本、简化报销流程并提高管理效能，国家决定将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一进行征缴和管理。这一变革使得用人单位按照两项保险的缴费费率之和确定新的职工基本医疗保险缴费费率，而个人不再需要单独缴纳生育保险费。合并后所有生育相关医疗费用均纳入医保报销范围，参保人员可以享受更为便捷的服务体验。
-
参保管理的变化：合并后的政策规定，只要是在职职工参加了职工基本医疗保险，即同步参加了生育保险，无需再单独申请或支付额外费用。这不仅减少了繁琐的手续，也保障了职工在生育期间能够得到应有的经济支持和医疗服务。对于灵活就业人员而言，虽然他们可能无法获得生育津贴，但在符合条件的情况下仍可享受生育医疗费用的报销。
-
基金管理与待遇保持不变：尽管生育保险基金已并入职工基本医疗保险基金中，但生育保险待遇（包括生育医疗费用和生育津贴）依然保持原有水平，所需资金从合并后的基金中支付。这意味着，无论是产前检查费用还是住院分娩费用等生育相关的医疗支出，都将按照现行标准予以报销；而符合条件的女职工在休产假期间也将继续领取相应的生育津贴。
-
医疗服务管理的整合：随着两项保险的合并，生育医疗服务也被纳入医保定点管理范畴，执行统一的药品目录、诊疗项目和服务设施范围，促进了医疗服务的规范化和能力提升。参保人员在享受生育保险待遇时，可以直接通过医疗保险经办机构完成结算，大大简化了以往复杂的报销程序。
虽然职工基本医疗保险本身并不涵盖生育保险，但得益于近年来推行的两险合并政策，现在大多数地区的在职职工只需参加职工基本医疗保险即可同时享有生育保险带来的各项福利。这项改革不仅提高了行政效率，也为广大劳动者提供了更加全面的社会保障。对于想要了解更多信息或者遇到特殊情况的个人，建议咨询当地的社会保障部门以获取最新的指导和支持。