违法

公司未依法缴纳生育保险属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

   明确规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。

2. 《劳动法》第七十二条

   规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

3. 地方性法规

   如《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条，明确要求用人单位未参保的，需限期改正并承担职工待遇支付责任。

二、违法后果

1. 补缴义务

   单位未缴生育保险需限期补缴，且不得以补缴前后的待遇差异为由拒绝支付。

2. 生育待遇损失赔偿

   若因未缴导致职工无法享受生育津贴或医疗费用报销，单位需承担相应费用。例如，职工产假期间工资损失、医疗费用自费部分等。

3. 滞纳金与罚款

   逾期未缴的，按日加收0.5‰滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

4. 法律诉讼风险

   职工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求单位承担补缴义务及赔偿损失。

三、职工**途径

1. 协商与投诉

   首先与单位协商补缴，协商无果可向当地社保部门或劳动保障行政部门投诉。

2. 申请仲裁或诉讼

   通过劳动仲裁要求单位限期补缴并赔偿损失，仲裁不成的可向法院提起诉讼。

3. 医疗费用自费

   若单位拒绝承担费用，职工可自行垫付医疗费用，后续通过法律途径追偿。

四、注意事项

• 生育津贴计算 ：以职工本人工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数发放。

• 时效性 ：补缴时效通常为一年，超过时效可能影响职工权益。

公司未交生育保险不仅违反法律规定，还需承担相应的法律责任。建议职工及时通过合法途径维护自身权益。