上市公司是否查学历需分情况讨论，主要取决于企业规模、岗位性质及监管要求。以下是具体分析：

一、核心结论

上市公司普遍会核查学历真实性，但严格程度因企业类型和岗位差异较大。上市公司对高管学历的核查尤为严格，涉及信息披露真实性、市场信心及企业治理等多方面考量。

二、具体分析

1. 企业规模与岗位影响

   • 大型企业 ：普遍要求核查学历，尤其是研发、管理层等核心岗位，通过原件核对、档案号验证等方式确保真实性。

   • 中小型企业 ：可能仅抽查或仅查看证件，对学历要求相对宽松，尤其非技术类岗位。

2. 监管与法律要求

   • 上市公司需遵守《教育法》等法规，伪造学历可能面临法律追责，因此学历核查具有强制性。

   • 监管部门对高管学历结构审查趋严，以保障企业决策质量与市场信任。

3. 学历核查方式

   • 主要通过核对原件、查询档案号和证书号等手段，部分企业还会联系毕业院校确认学历真实性。

三、例外情况

• 基础岗位 ：如行政、客服等非技术类岗位，可能不进行严格学历核查。

• 入职后抽查 ：部分企业仅在录用后随机抽查学历，而非入职前全面核查。

四、建议

应聘上市公司时，建议提前准备学历证明材料，并主动了解企业具体要求。若涉及高管岗位，学历真实性更是关键考量因素。