​​造假学历入职的后果极其严重，轻则被解雇、追讨工资，重则面临刑事处罚和终身信用污点​​。这种行为不仅违反《劳动合同法》的诚信原则，导致劳动合同无效，还可能因伪造证件罪被判刑，同时需赔偿用人单位损失，并影响未来职业发展。

1. ​​劳动合同无效与解雇风险​​：用人单位发现学历造假后，可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若入职时学历是录用的关键条件，法院通常认定欺诈成立，劳动合同自始无效，已发放的“虚高工资”可能被追回。

2. ​​法律追责与经济赔偿​​：伪造学历可能触犯《刑法》第二百八十条“伪造事业单位印章罪”，最高面临三年有期徒刑；民事上需赔偿用人单位招聘、培训等损失，且无权索要离职补偿。

3. ​​信用与职业声誉受损​​：造假行为会被记入个人征信系统，影响**、签证等社会活动，同时被行业列入黑名单，长期阻碍职业发展。

4. ​​特殊岗位的默示要求​​：即使招聘未明确学历要求，高管、技术岗等仍可能因岗位性质被推定学历为默示条件，造假后责任更重。

​​诚信是职场立足之本​​，造假学历看似捷径，实则代价高昂。用人单位可通过背景调查和承诺书规避风险，而求职者应通过正规途径提升竞争力，避免因小失大。