专业技术人员续聘规定主要依据不同地区政策执行，以下是关键要点：

一、续聘基本原则

1. 岗位匹配 ：需符合岗位说明书要求，且完成规定学时继续教育（如未达标则不得续聘）。

2. 考核要求 ：聘期考核合格者可续聘，考核不合格者可能面临高职低聘、缓聘或解聘。

二、续聘条件

1. 资格与表现 ：需具备相应职称，且聘期内表现良好、完成工作任务。

2. 年龄限制 ：部分岗位对年龄有要求（如退休年龄后一般不再续聘）。

三、续聘程序

1. 办理时限 ：通常在聘期届满后1个月内完成续聘手续。

2. 所需材料 ：包括聘约、资格证、继续教育证明、续聘申请表等。

四、续聘期限

• 一般为1-3年，具体由单位根据岗位性质确定。

• 部分地区（如河南省）明确要求续聘时需重新签订合同。

五、特殊情况处理

• 不胜任岗位 ：实行高职低聘、缓聘或解聘。

• 纪律处分 ：受行政/党内严重处分者可能被解聘。

六、地区差异

• 各地政策存在差异，如河南省、濮阳市等均有具体实施细则，需以当地最新规定为准。

注 ：以上信息综合自2013-2024年发布的政策文件，建议咨询单位人事部门获取最新要求。