上市公司选聘会计师事务所的流程可分为以下五个核心环节，确保选聘过程公开、公平、合规：

一、决策与审议

1. 审计委员会初审

   审计委员会需对会计师事务所的执业能力、诚信情况进行评估，重点审查其专业资质、行业经验及独立性。

2. 董事会审议

   审计委员会审议通过后，将议案提交董事会讨论，由董事会综合评估审计委员会意见及公司实际需求。

3. 股东大会决策

   最终由股东大会表决通过，作为重大事项的法定决策机构。

二、选聘方式与实施

1. 公开选聘渠道

   采用竞争性谈判、公开招标、邀请招标等方式，通过企业官网等平台发布选聘文件，明确评价标准（如注册资本、从业年限、审计团队等）。

2. 响应与评审

   设定合理响应时间，对报名机构进行资格审查和综合评估，形成预审及最终评估报告。

3. 结果公示

   公示拟聘机构及审计费用，确保选聘过程透明。

三、交接与后续管理

1. 工作交接

   与被暂停资格的审计机构沟通，完成资料移交，明确交接期限。

2. 合同签订

   与选聘机构签署正式服务合同，明确服务范围、费用及保密条款。

四、监督与保障

1. 独立性要求

   控股股东、实际控制人不得干预审计委员会独立履职，审计委员会需定期评估审计质量。

2. 反证抗辩权

   解聘时会计师事务所可陈述意见，保障其合法权益。

以上流程依据《公司法》《证券法》《注册会计师法》及财政部等法规制定，确保选聘结果符合公众利益。