公司申请破产后，员工的工资有可能要回，但需根据具体情况分析。

当一家公司申请破产，其资产将被清算，用于偿还债务。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资属于优先受偿的债权，意味着在公司资产分配中，员工工资通常优先于其他债务得到偿还。

1. 破产清算程序

破产清算程序启动后，法院会指定破产管理人，负责接管公司资产并进行清算。管理人会统计公司的债务，包括员工工资，并根据法律规定的顺序进行偿还。

2. 工资优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

• （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
• （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
• （三）普通破产债权。

3. 实际操作中的影响因素

尽管法律规定了工资优先受偿的原则，实际操作中仍存在影响因素：

• 公司资产状况：如果公司资产不足以偿还所有债务，员工工资可能无法全额收回。
• 债务优先级：除员工工资外，公司还可能有其他优先级更高的债务，如破产费用、共益债务等。
• 法律程序：破产清算程序可能需要较长时间，员工需要耐心等待并配合管理人的工作。

4. 其他途径

如果公司资产不足，员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资。
• 法律诉讼：通过法律诉讼途径追讨工资。

总结

公司申请破产后，员工工资有可能要回，但需根据公司资产状况、债务优先级和法律程序等因素综合判断。员工应积极配合破产管理人的工作，并考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。