事业单位聘用合同到期续聘需遵循以下规定和注意事项：

一、续聘基本原则

1. 协商一致原则

   合同到期后，单位与员工需协商是否续签，双方同意则续签，不同意则解除劳动关系，单位需出具终止证明。

2. 合同期限要求

   • 一般不低于3年，最长不超过员工退休年龄；

   • 连续工作满10年且距退休不足10年的员工，可申请续聘至退休。

二、续聘程序规范

1. 备案手续

   续签时需提交《聘用合同备案表》4份、《事业单位基本情况统计汇总表》2份，并在原合同续聘栏填写。

2. 无需重新签订合同

   只在原合同基础上续签，无需重新填写。

三、续聘条件与限制

1. 单位解聘情形

   • 连续旷工15天以上或1年内累计旷工30天以上；

   • 年度考核不合格且拒绝调整岗位，或连续两年考核不合格。

2. 员工解聘情形

   • 试用期不符合录用条件、严重违纪违法等。

四、特殊情形处理

• 编制内员工 ：除法定情形外，单位可依法不续签，但需支付经济补偿金（需结合具体政策）；

• 编制外员工 ：无强制续签义务，单位可自主决定是否续聘。

五、注意事项

• 合同到期前建议提前沟通，避免因疏忽影响续聘；

• 续签时可协商约定培训、知识产权等条款。

以上内容综合了现行法律法规及实务操作规范，确保续聘过程合法合规。