根据《劳动合同法》相关规定，企业年前（包括春节前三个月）限制员工辞职的行为属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。企业以“春节前三个月不得辞职”为由限制员工权利，直接违反了该规定。

2. 员工权利保障

   • 辞职程序 ：员工需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），企业无权干涉。

   • 时效性 ：该限制不因节假日（如春节）而延长，属于无效约定。

3. 企业责任与后果

   • 企业若拒绝员工合法辞职，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

   • 员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权益，此类行为可能损害企业声誉。

4. 建议处理方式

   员工应优先与企业协商解决，若协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据（如沟通记录、劳动合同等）以备后续**。

企业年前限制员工辞职的行为违法，员工可通过合法途径维护自身权益。