临近过年不批辞职的通知需​​兼顾法律合规性、公司管理需求与人文关怀​​，核心在于明确沟通离职政策、保障双方权益，同时避免因强制留人引发负面舆情。以下是关键要点：

1. ​​法律依据先行​​
   根据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知即可解除劳动合同，公司无权单方面拒绝。若因项目紧急需协商延期，需书面说明理由并征得员工同意，否则可能面临劳动仲裁风险。例如，可注明“如确因年终审计需要，经双方协商一致可最长延后15日交接”。

2. ​​政策透明化表述​​
   通知中需清晰列出离职流程时间节点（如“1月20日前提交辞职信可正常办理手续”），并附上例外条款（如“核心岗位需额外7天交接期”）。避免模糊表述如“原则上不批准”，改用数据化说明：“过去三年春节前离职率仅5%，80%的交接可在10日内完成”。

3. ​​替代方案缓解矛盾​​
   提供弹性选择：远程交接、奖金分期发放、返岗优先录用等。例如，“选择延后至正月十五离职的员工，可获双倍日薪补偿及次年调薪优先权”。

4. ​​情感共鸣设计​​
   通过感谢信模板、离职员工福利包（如年货邮寄）等降低抵触情绪。可加入“理解返乡团聚需求，公司将报销离职员工返程车票”等具体举措。

​​提示​​：此类通知应内网公示并一对一送达，避免群邮引发误解。若需个性化调整，建议HR同步提供法律咨询通道。