​​临近过年辞职不批怎么办？​​ ​​劳动者依法享有辞职权，单位无权拒绝合法辞职申请​​。若遭遇阻拦，可通过​​书面通知留存证据​​、​​协商沟通​​、​​劳动监察投诉​​或​​申请仲裁​​等途径解决，确保顺利离职。

1. ​​明确法律依据​​：根据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知单位即可解除合同，试用期员工仅需提前3日。单位以“业务忙”等理由拒绝属违法行为，劳动者无需批准即可到期离职。
2. ​​书面通知是关键​​：通过邮件、快递或内部系统提交辞职信，保留送达凭证（如回执、截图）。避免仅口头沟通，以防单位抵赖。
3. ​​协商与沟通​​：主动说明辞职原因（如家庭需求），争取理解。若单位扣工资或刁难，可明确告知其法律后果。
4. ​​投诉与仲裁​​：向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；若未果，辞职满30日后直接申请仲裁，强制解除劳动关系并索要应得权益。
5. ​​证据留存​​：劳动合同、考勤记录、工资条等可作为**依据，证明劳动关系及单位违规行为。

​​总结​​：辞职是法定权利，无需单位批准。遵循程序、保留证据、善用法律手段，即可避免年前离职纠纷，安心处理个人事务。若遇阻碍，果断**，切勿因妥协影响自身权益。