根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使公司不同意，劳动者也有权在预告期满后离职。

1. 法律依据：提前30天通知即可离职

《劳动合同法》明确指出，劳动者提出辞职后，只需提前30日书面通知用人单位，无需用人单位批准，预告期满后即可解除劳动合同。这意味着，无论是否临近春节，劳动者都有权按照法律规定离职。

2. 用人单位的应对：合理调配与工作交接

尽管劳动者可以单方面解除合同，但用人单位有权要求劳动者在预告期内继续履行工作职责，以便完成工作交接和人员调配。员工应提前与公司沟通，确保平稳过渡。

3. 提前辞职可能引发的问题

• 年终奖发放：如果辞职时间临近年终奖发放期，可能会影响年终奖的领取，建议提前了解公司年终奖政策。
• 工作交接压力：节前辞职可能导致用人单位在短时间内难以找到替代人选，增加工作交接的难度。

4. 解决方案：依法维护权益

如果公司拒绝员工辞职，员工可依法收集证据（如辞职信的提交记录），在预告期满后直接离职。若公司因此采取报复措施，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结

过年期间辞职是劳动者的合法权益，只需提前30天书面通知用人单位即可。员工应妥善安排辞职时间，避免对公司和自身利益造成不必要的影响，同时保留相关证据以备不时之需。