过年不让回家必须辞职并不违法，但可能涉及劳动权益争议。

在探讨这一问题时，我们需要明确几个关键点：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间等重要条款。
   • 如果劳动合同中并未规定“过年不让回家必须辞职”的条款，那么这一要求可能缺乏法律依据。

2. 劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利，包括法定节假日。
   • 过年作为中国最重要的传统节日，通常属于法定节假日或带薪假期。
   • 要求劳动者在过年期间工作或辞职可能违反劳动法关于休息休假的规定。

3. 劳动权益保护：

   • 劳动者的合法权益受法律保护，包括休息权、劳动报酬权等。
   • 如果用人单位要求劳动者在过年期间工作或辞职，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

4. 具体情况具体分析：

   • 在实际操作中，具体情况可能复杂多样，需要根据具体案例进行分析。
   • 例如，如果用人单位因特殊原因（如紧急生产任务）要求劳动者在过年期间工作，并提供合理的补偿或调休安排，可能不构成违法。

总结：过年不让回家必须辞职的要求可能涉及劳动权益争议，劳动者应根据具体情况和相关法律规定维护自身权益。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取具体指导。