国企审批阶段不一定会录用，具体结果取决于多个因素。以下是关键分析：

1. 审批流程性质

   审批是国企招聘的例行环节，主要审核硬性条件（如学历、专业、证件等）及背景调查（如亲属关系、健康状况等）。通过审批仅意味着候选人符合基本录用标准，最终录用还需综合评估。

2. 审批通过不等于录用

   即使通过所有审批环节，仍可能因企业实际需求（如岗位空缺、招聘计划调整等）而取消录用。例如，企业可能因业务调整暂停招聘，或候选人存在非主观因素（如突发健康问题）导致最终未录用。

3. 流程时间与效率

   审批周期通常为1-2个月，但具体时间因企业而异。部分企业流程高效，材料齐全且体检合格后可能快速签约；部分企业可能因复杂审核或特殊情况延长周期。

4. 建议与注意事项

   • 保持材料真实完整，避免因舞弊或信息不全影响结果；

   • 若长时间未收到录用通知，可主动联系企业了解进展；

   • 关注企业公告，部分岗位可能因空缺提前终止流程。

审批通过是录用的重要前提，但最终结果需以企业实际决定为准。