国企面试后一个月未收到通知的情况需结合具体流程和岗位性质综合判断，以下是关键分析：

1. 流程复杂性

   国企招聘流程通常较长，尤其是编制岗位竞争激烈时。从面试到最终录用可能涉及公示、档案审核、体检等环节，需数月时间。

2. 主动沟通建议

   • 面试结束后若未收到通知，可主动联系HR询问进展，避免因信息遗漏影响结果。

   • 若HR未明确回复，可发送礼貌短信确认是否仍在审核中，但需注意保持适当频率，避免频繁打扰。

3. 结果可能性分析

   • 录用可能 ：若岗位急需替补或存在流程延迟，可能在一周至数月后通知。

   • 未录用可能 ：若超过1个月无任何进展，且无官方反馈，可能表明不符合要求或流程结束。

4. 应对策略

   • 保持耐心，同时关注其他工作机会，避免长时间等待影响职业规划。

   • 若最终未收到通知，可礼貌询问是否需要补充材料或进行复审，体现专业态度。

总结 ：面试后一个月未收到通知不代表结果已定，建议主动沟通并做好心理准备。若超过合理期限（如1-2个月）仍无进展，可考虑其他选择。