入职审批流程通常由人力资源部门（HR）负责执行。

入职审批流程是新员工加入公司时必须经历的步骤，以确保其符合公司的招聘标准和政策。以下是入职审批流程的一般步骤和相关负责人：

1. 招聘需求确认：

   • 负责人：用人部门经理
   • 步骤：用人部门根据业务需求提出招聘需求，并得到公司管理层的批准。

2. 简历筛选和面试安排：

   • 负责人：人力资源部门（HR）
   • 步骤：HR 部门根据招聘需求发布职位信息，筛选简历，并安排面试。

3. 面试和评估：

   • 负责人：用人部门和 HR 部门
   • 步骤：用人部门进行技术或专业面试，HR 部门进行综合素质评估，包括背景调查等。

4. 录用决策：

   • 负责人：用人部门经理和 HR 部门
   • 步骤：根据面试和评估结果，用人部门和 HR 部门共同决定是否录用候选人。

5. 入职审批：

   • 负责人：人力资源部门（HR）
   • 步骤：HR 部门负责准备入职审批所需的文件，包括录用通知书、入职表格等，并提交给相关管理层进行审批。

6. 入职准备：

   • 负责人：人力资源部门（HR）和用人部门
   • 步骤：HR 部门为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等；用人部门为新员工准备工作环境和设备。

7. 入职培训：

   • 负责人：人力资源部门（HR）和用人部门
   • 步骤：HR 部门进行公司文化和规章制度培训；用人部门进行岗位技能和业务流程培训。

通过以上步骤，人力资源部门（HR）在入职审批流程中扮演了关键角色，确保新员工能够顺利、合规地加入公司。