入职审批不通过时，可通过以下方式处理：

一、主动沟通与协商

1. 联系用人单位 ：要求明确说明审批不通过的原因，确认是否存在材料问题或流程延误。

2. 保留沟通记录 ：通过邮件、聊天工具等保存沟通内容，作为后续**的依据。

二、核查材料与条件

1. 重新核对资料 ：检查个人信息、学历证明等是否完整准确，是否符合岗位要求。

2. 确认录用通知 ：查看招聘协议或录用通知，确认自身是否满足入职条件。

三、法律途径**

1. 主张双倍工资 ：若入职超过1个月未签劳动合同，可向劳动仲裁或法院主张支付双倍工资。

2. 申请劳动仲裁 ：若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系或赔偿损失。

四、其他应对措施

1. 向劳动监察投诉 ：若公司存在违规行为（如无故拖延、拒绝入职），可向当地劳动监察部门投诉。

2. 调整求职方向 ：若因健康、资质等问题无法通过，可考虑其他岗位或企业。

法律依据 ：《劳动合同法》第八条（用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者应如实说明）及第十条（用人单位未在约定时间内办理入职手续的，劳动者可主张赔偿）。