大公司入职审批通常由 人事部门 负责，具体流程和参与人员如下：

1. 主要审批部门

   • 人事部 ：大多数情况下，新员工入职审批由人力资源部主导，负责协调各环节并完成最终审批。

   • 合并部门情况 ：部分公司未单独设置人事部，可能由行政部或人事专员统一处理入职手续。

2. 审批层级与参与人员

   • 常规流程 ：通常需经过 直接上级审批 （如部门经理）和 高层管理人员审批 （如总监、总经理），最终可能由公司高层（如CEO）签字确认。

   • 特殊情况 ：涉及财务审批（如薪资、福利）时，副经理及以上层级需提交至财务中心审核。

3. 审批时效与影响因素

   • 时效性 ：普通审批流程需1-2个工作日，复杂岗位或高层审批可能延长至2周以上。

   • 影响因素 ：审批节点数量、领导日程安排、岗位重要性（如高管岗位需更严格审核）等均可能影响进度。

总结 ：大公司入职审批以人事部门为核心，实际操作中可能涉及多层级管理人员，具体流程因企业架构和岗位性质而异。建议通过企业内部系统（如壹人事平台）跟踪审批进度，确保信息透明。